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Sociedad
Española Enfermería |
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Urgencias
y Emergencias |
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Cartas
al director
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Estimados compañeros :
En esta sección podéis opinar sobre los diferentes
aspectos de la profesión, así como hacer las
sugerencias que creáis oportunas a cerca de la revista.
Es norma de Ciber-Revista que
todos los mensajes publicados lleven la
firma de quien los envía, incluyendo su
nombre, DNI, lugar de trabajo (si lo
hubiera) y país. De esta forma cada uno
se responsabiliza de lo que escribe.
Ciber-Revista no se responsabiliza de la
veracidad del contenido de las cartas al
director, ni se identifican,
necesariamente, con las opiniones
vertidas en las mismas.
El mensaje deberá mandarse por correo electrónico a la
siguiente dirección : cartasdirector@enferurg.com
.
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Reflexión
:
El motivo de esta carta al director es para denunciar
la situación de precariedad laboral que sufre el
colectivo de enfermería que realiza sustituciones
para el Sergas en el área sanitaria de Santiago al
cual pertenezco.
He conocido vuestra revista por que me encuentro
actualmente trabajando en el Servicio de Urgencias del
Hospital Clínico y me ha parecido un foro adecuado
para exponer esta reflexión : Para una actividad
asistencial de calidad es imprescindible la
estabilidad laboral.
Con contratos por días, e incluso por horas,
acumulaciones de tareas que en realidad se
corresponden a bajas; cambios de turnos decididos a última
hora, práctica imposibilidad de disfrutar días de
libre disposición; con cambios continuos de servicios
(hoy urgencias, mañana cirugía vascular, pasado
oncología...)... y un largo etc de atropellos ante la
pasividad de nuestros sindicatos y de nosotros mismos
como colectivo.
Además del deterioro individual que sufrimos (burn-out),
está la pérdida de calidad de nuestra labor
asistencial y la carga añadida de trabajo que
suponemos para nuestros compañeros que cada día
trabajan con una persona distinta con las mismas
preguntas que la del día anterior.
Creo que nuestra profesión se merece un respeto, no
vale cualquiera para hacer cualquier cosa, es
necesaria la formación y la motivación que nos están
negando con su política de contratación.
No creo que el discutible ahorro que pretenden esté
justificado, porque al final, además de la enfermería,
quien acaba sufriendo esta situación es el propio
paciente.
O.C.
superchoupo@hotmail.com
Santiago
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